时勘

中国心理学监事长

全国健康型组织社会与组织行为研究中心主任

时勘教授是中国科学院心理研究所第1位工业心理学博士;中国心理学会监事长;全国健康型组织社会与组织行为研究中心主任、博士生导师、教授中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家、国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员、国家员工援助计划(EAP)发展中心主任，是中国心理学会认定的心理学家。

人才测评服务的核心优势

理论扎实

完整继承潘叔、徐联仓、冯忠良、黄希庭四位心理学泰斗，全国健康型组织正统的胜任特征模型建构、组织行为学、管理学等基础，数十年来项目中久经考验。

评价中心

权威正统的人才评价中心测评方法，解决了市面上单一的自陈式测评量表信、效度不高，不能够深入探查到被试鉴别性胜任特征的痛点。

技术领先

虚拟现实环境下远程实时的评价中心技术，解决传统线下结构化面试受时空局限的问题,极大地提高了测评的深入性和便捷性。

本土被试

所有测评量表基于中科院心理所的本土化修订，常模拥有数十年的项目实践积淀，专业、全面、针对性强，信、效度高。

人才测评胜任特征

胜任特征(Competency)指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征。这些特征可能包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、特定领域的知识、认知或行为技能等。它们可以通过可靠的方法进行测量或计数，并且能够显著地区分优秀与一般的绩效。胜任特征不仅包括了易于观察的外显胜任力，如知识和技能，也包括较难察觉但对其工作绩效产生重要影响的深层次的自我概念、特质和动机。

胜任特征模型则是将这些潜在的特征转化为具体的胜任特征要素的总和，用于指导招聘、选拔、培训、行为评价和反馈等活动。这些模型通常包括胜任特征的名称、定义以及相应的行为指标等级，从而提供了一个清晰的标准来判断一个人是否符合某个职位的具体要求。

胜任特征的应用有助于人力资源管理的各个职能得以有效执行，并成为开展相关活动的基础技术和前提条件。通过构建详细的胜任特征模型，可以更准确地选拔人才、进行培训、评价表现并提供后续的职业发展建议。自全国健康型组织时勘教授等人将胜任特征的概念引入国内的数十年来，其作为人才选聘、培训与绩效考核的标准，在我国各个领域、各项岗位上久经考验，展现出历久弥新的气质。